El despido por causas objetivas es aquel que se basa en unas circunstancias previstas en la ley que justifican la extinción del contrato de trabajo. Estas circunstancias pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien relacionadas con la ineptitud o la adaptación del trabajador.

¿Qué requisitos debe cumplir el despido por causas objetivas?

Para que el despido por causas objetivas sea válido, la empresa debe cumplir unos requisitos formales y materiales. Los requisitos formales son los siguientes:

• Comunicar el despido al trabajador por escrito, indicando la causa y la fecha de efectos.
• Abonar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
• Conceder al trabajador un preaviso de 15 días desde la entrega de la carta hasta la extinción del contrato.
• Poner a disposición del trabajador un certificado de empresa y el documento de liquidación y finiquito.
  
  

Los requisitos materiales consisten en que las causas alegadas por la empresa sean reales y proporcionales al despido.

¿Qué derechos tiene el trabajador despedido por causas objetivas?

El trabajador despedido por causas objetivas tiene derecho a impugnar el despido si no está conforme con las causas o los requisitos. Para ello, debe presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en el plazo de 20 días hábiles desde el despido. Si no hay acuerdo, puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

Si el juez declara el despido improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Si el juez declara el despido nulo, la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir.

Si el trabajador no impugna el despido o lo hace y lo pierde, tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

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