Acoso Laboral en Cádiz

Se denomina acoso laboral o mobbing a la violencia psicológica que se ejerce sobre una persona en el trabajo. Consiste en someterla a conductas hostiles, humillantes o intimidatorias de forma reiterada y prolongada en el tiempo. El objetivo es degradar sus condiciones laborales, afectar su salud mental o física, o provocar su salida de la empresa o institución.

El acoso laboral puede tener diversas modalidades, como el acoso sexual, el acoso discriminatorio o el acoso moral. En España, el acoso laboral está tipificado como delito en el artículo 173.1 del Código Penal. Además, el acoso laboral puede generar responsabilidades civiles, laborales o administrativas, tanto para el acosador como para la empresa o institución que lo permita o no lo prevenga.

¿Cómo se manifiesta el acoso laboral en Cádiz?

En la provincia de Cádiz, se han registrado varios casos de acoso laboral en los últimos años, tanto en el sector público como en el privado. Algunos ejemplos son los siguientes:

• Una trabajadora del Ayuntamiento de Cádiz denunció haber sufrido acoso laboral por parte de su jefe durante más de dos años. Esto le causó una depresión y una baja médica. La víctima solicitó la extinción de su contrato por voluntad propia con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
• Un profesor de la Universidad de Cádiz fue condenado a un año y medio de cárcel por acosar sexualmente a una alumna durante cuatro años. El tribunal consideró probado que el docente realizó comentarios obscenos, proposiciones indecentes y tocamientos a la estudiante.
• Un grupo de trabajadores del Hospital Puerta del Mar de Cádiz presentó una demanda colectiva contra la dirección del centro sanitario por acoso moral. Los demandantes alegaron que habían sido sometidos a presiones, amenazas, insultos y descalificaciones por parte de sus superiores.

¿Qué hacer ante una situación de acoso laboral?

Si crees que estás siendo víctima de acoso laboral, debes saber que tienes derechos y que puedes defenderlos. Algunas medidas que puedes tomar son las siguientes:

• Recopila pruebas del acoso: correos electrónicos, mensajes, grabaciones, testigos, etc.
• Comunica la situación a tu empresa o institución: informa al departamento de recursos humanos, al comité de empresa o al sindicato.
• Denuncia el acoso ante las autoridades competentes: inspección de trabajo, fiscalía, juzgado, etc.
• Busca apoyo profesional: asesoramiento legal, atención médica o psicológica, etc.

Recuerda que no estás solo y que no tienes por qué tolerar el acoso laboral. El acoso laboral es un problema grave que afecta a tu dignidad y a tu bienestar. Por eso, es importante que actúes cuanto antes y que reclames tus derechos.